윤리경영

• 제1장 고객에 대한 책임과 의무
  LT메탈은 고객이 회사 존립의 이유이자 목표라는 인식하에 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출함으로써 고객으로부터 확고한 신뢰를 확보한다.
• 제2장 공정한 경쟁
  LT메탈은 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보하고 공정하고 투명한 거래를 통하여 상호 신뢰와 협력관계를 구축한다.
• 제3 장 공정한 거래
  LT메탈의 모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.
• 제4 장 임직원의 기본 윤리
  LT메탈의 임직원은 항상 정직하고 공정한 자세로 주어진 사명을 완수하고, 올바른 가치관을 확립을 위한 자기계발에 끊임없이 노력하며, 직장 내 인간관계가 신의 성실을 바탕으로 결속되도록 노력한다.
• 제5 장 임직원에 대한 책임
  LT메탈은 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.
• 제6장 국가와 사회에 대한 책임
  LT메탈은 합리적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.

• 이해관계자와의 투명한 관계
  금품·향응 등 어떠한 형태의 사례도 수수하지 않으며, 공정하고 투명한 거래 유지
• 공동투자 및 사적 이해 금지
  개인적 투자나 이해관계자의 사업에 관여하여 회사의 의사결정에 영향을 미치는 행위 금지
• 기록 및 보고의 정직성
  모든 업무기록과 보고는 사실에 근거해 정확하고 투명하게 작성하며, 조작이나 허위 보고 금지
• 공정한 거래 및 경쟁 실천
  협력회사와의 거래에서 공정경쟁법을 준수하고, 우월적 지위를 이용한 불공정 행위 금지
• 부당청탁 및 사례 제공 금지
  국내외 모든 법규와 국제협약을 준수하며, 금품 제공이나 특혜 등 부패 행위를 일절 금지
• 건강한 조직문화 조성
  상호 존중과 배려를 바탕으로 폭력·괴롭힘·차별이 없는 건강한 직장 문화 조성
• 차별금지와 다양성 존중
  성별, 연령, 인종, 학력, 종교, 출신지, 장애, 혼인 여부 등 어떠한 이유로도 차별 금지
• 정보보호 및 보안 강화
  업무상 취득한 정보와 개인정보 외부 유출 금지, 사적 이용 금지, 내부 보안 정책 준수
• 지식·정보의 사적 이용 금지
  업무 수행 중 알게 된 내부·외부 정보를 개인적 이익이나 타인에게 부당한 영향을 주는 데 사용 금지

인터넷 홈페이지 신문고 및 인트라넷을 통해 신고서 작성

인사부서는 접수된 상담을 위해 입증서류를 검토 진행

상담일지 처리대장을 통해 상담 처리 작성

감사가 필요한 경우 추가 조사를 통해 감사결과 처리대장에 기입

징계위원회 및 인사위원회를 통해 포상 및 징계 검토 후 최종보고