상생경영

LT메탈은 임직원과 지역사회를 아우르는 사람 중심의 지속가능경영을 실천하고 있습니다. 회사는 구성원의 일·생활 균형을 지원하는 가족친화경영 제도와 복리후생 프로그램을 운영하며, 모든 임직원이 안정적이고 건강한 근무환경 속에서 성장할 수 있도록 제도적 기반을 강화하고 있습니다. 또한, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 보훈가족 명절 나눔, 지역사회 상생 활동, 나눔문화 확산 사업 등을 지속 추진하고 있습니다.

LT메탈은 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증('24.12.~'27.11.)을 획득하여 가족친화경영 우수기업으로 선정되었습니다. 근로자의 일·생활 균형을 위한 제도적 기반을 지속적으로 확대하고 있으며, 육아기 근로시간 단축, 리프레시 휴가제도, 반반차 휴가제 등 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히, 2025년 연차휴가 사유 항목란을 삭제하고, 신규 도입한 ‘반반차 휴가제(2시간 단위 휴가)’는 기존 반차(4시간) 제도를 보완함으로써 자녀 돌봄 등 개인 상황에 맞춰 근무시간을 유연하게 조정할 수 있게 하였습니다. LT메탈은 앞으로도 가족친화경영을 핵심 인사정책으로 강화하여, 임직원이 직장과 가정 모두에서 행복을 느낄 수 있는 건강한 근무문화를 만들어갈 것입니다.

전 직원을 대상으로 성희롱 예방, 장애인 인식개선, 개인정보보호, 직장 내 괴롭힘 방지 및 노동인권, 윤리교육을 매년 정기적으로 실시하여 건강하고 포용적인 조직문화 조성을 실천하고 있습니다.

LT메탈은 협력사와의 상생적 파트너십을 기반으로, 노동 · 인권 · 안전보건 · 환경보호 · 윤리경영 · 책임 있는 공급망 등 전 영역에 걸쳐 국제기준(RBA Code of Conduct)에 부합하는 ‘협력사 행동규범’을 제정·운영하고 있습니다. 이 규범은 협력사가 공정하고 투명한 거래관행을 준수하고, 근로자의 인권을 보호하며, 환경 및 안전 리스크를 최소화하도록 요구하는 공급망 관리 원칙입니다. LT메탈은 협력사로부터 준수서약서를 징구하고, 체크리스트를 통해 주기적으로 점검하고 있습니다. 위반 사항 발생 시 시정 및 개선을 위한 프로세스를 운영하고 있습니다.

LT메탈은 OECD 실사지침에 따라 무장 분쟁지역이나 인권침해와 연관된 광물이 자사 제품에 사용되지 않도록 ‘책임 있는 광물 공급망 관리정책’을 운영하고 있습니다.

회사는 공급망 전반에 걸쳐 아동노동, 강제노동, 인권침해, 불법무역 등의 리스크를 식별·예방하기 위해 공급망 실사(Due Diligence) 프로세스를 구축하였으며, RMI(Responsible Minerals Initiative)의 CMRT*양식을 활용해 협력사로부터 분쟁광물의 사용 여부를 검증하고 있습니다. 또한, 리스크가 확인된 거래선에는 즉각적인 시정요청 및 개선계획서를 수령하고, 지속적으로 모니터링하여 매년 실사보고서를 홈페이지에 공개하고 있습니다.

*분쟁광물(3TG): 텅스텐, 주석, 탄탈륨, 금
* CMRT(Critical Minerals Reporting Template): 분쟁광물 보고 양식